劳动争议 （2014）乌中民五终字第778号

通过庭审双方对仲裁委认定的杨海英工资标准存在争议，对配置辅助器具是适用新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅办公室文件（2013）139号，还是适用新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅办公室文件（2010）261号存在争议。对杨海英的工作时间、受伤的情况及住院的费用、宏泰建工公司支付的医疗费双方均无争议。关于杨海英的月工资问题，杨海英的月工资应当在宏泰建工公司与杨海英签订的劳动合同中载明，现双方未签订劳动合同，杨海英工伤申请表中填写的工资是3000元，宏泰建工公司认为是2500元，双方存在争议，宏泰建工公司也没有提供工资2500元的相关证据，且2011年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资是3284元，杨海英要求按工伤申请表中填写的工资3000元认定为月工资，符合相关规定，原审法院应当予以支持。宏泰建工公司要求按2500元工资认定，因无证据证实，原审法院不予支持。对配置辅助器具按上述那个文件执行，原审法院认为杨海英发生工伤的时间和认定伤残的时间均在新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅办公室文件（2010）261号的适用期限内，因此应当适用此文件，原审法院对杨海英要求按新疆维吾尔自治区人力资源和社

通过庭审双方对仲裁委认定的杨海英工资标准存在争议，对配置辅助器具是适用新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅办公室文件（2013）139号，还是适用新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅办公室文件（2010）261号存在争议。对杨海英的工作时间、受伤的情况及住院的费用、宏泰建工公司支付的医疗费双方均无争议。关于杨海英的月工资问题，杨海英的月工资应当在宏泰建工公司与杨海英签订的劳动合同中载明，现双方未签订劳动合同，杨海英工伤申请表中填写的工资是3000元，宏泰建工公司认为是2500元，双方存在争议，宏泰建工公司也没有提供工资2500元的相关证据，且2011年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资是3284元，

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第778号上诉人［原审原告（被告）］：杨海英。委托代理人：谭乃军，乌鲁木齐市水磨沟区昆仑法律服务所法律工作者。被上诉人［原审被告（原告）］：新疆宏泰建工集团基建工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区稻香南路***号。法定代表人：靳继福，该公司董事长。委托代理人：李守卫，乌鲁木齐市米东区万通法律服务所法律工作者。上诉人杨……