劳动争议 （2021）黑01民终2847号

本案争议焦点为：1.九三公司是否违法解除与靳得博的劳动关系；2.九三公司是否应支付靳得博笔迹鉴定费2000元。关于九三公司是否违法解除与靳得博的劳动关系的问题。靳得博为九三公司的职员，其应遵守九三公司的相关规章制度。根据靳得博与九三公司签订的《劳动合同书》《岗位协议书》《员工出勤管理办法》，靳得博为不定时工时制度，原则按照标准工时制作息时间执行，即周一至周五为工作日。靳得博于2020年1月11日周六晚通过手机登录办公系统，申请下周一至周五的5天年假，主管负责人于2020年1月13日晚查阅后做出不同意年假审批，并于当晚发回至靳得博。根据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”九三公司有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意

本案争议焦点为：1.九三公司是否违法解除与靳得博的劳动关系；2.九三公司是否应支付靳得博笔迹鉴定费2000元。关于九三公司是否违法解除与靳得博的劳动关系的问题。靳得博为九三公司的职员，其应遵守九三公司的相关规章制度。根据靳得博与九三公司签订的《劳动合同书》《岗位协议书》《员工出勤管理办法》，靳得博为不定时工时制度，原则按照标准工时制作息时间执行，即周一至周五为工作日。靳得博于2020年1月11日周六晚通过手机登录办公系统，申请下周一至周五的5天年假，主管负责人于2020年1月13日晚查阅后做出不同意年假审批，并于当晚发回至靳得博。根据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑01民终2847号上诉人（原审被告）：靳得博，男，1975年7月23日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：邵颖，黑龙江君驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢晓航，黑龙江君驰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：九三食品股份有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市开发区哈平集中区哈平东路1号。法定代表人：史永革，董事长……