劳动争议 （2014）浙杭民终字第612号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原审诉讼中，姜秋月已提交经其工作地点--肿瘤医院护士签名确认的其工作记录本以证实其存在加班事实，而瑞新公司未提交足以反驳的相反证据，原审法院根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，对姜秋月的加班事实予以认定并无不当。同样，瑞新公司诉称已支付姜秋月未休年休假工资以及高温补贴，但就该主张，瑞新公司未提交相关证据予以证实，依法自应承担举证不能的不利后果。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。瑞新公司的上诉理由依法不能成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浙江瑞新物业管理有限公司负担。本判决
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原审诉讼中，姜秋月已提交经其工作地点--肿瘤医院护士签名确认的其工作记录本以证实其存在加班事实，而瑞新公司未提交足以反驳的相反证据，原审法院根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，对
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第612号上诉人（原审原告）：浙江瑞新物业管理有限公司。法定代表人：何立新。委托代理人：余仙。委托代理人：谢复江。被上诉人（原审被告）：姜秋月。委托代理人：沈元朝、吴刚。原审原告：浙江省肿瘤医院。法定代表人：毛伟敏。委托代理人：赵丽华、钟巧美。上诉人浙江瑞新物业管理有限公司（以下简称瑞新公司）与被上诉人姜秋月、原审原告浙江省肿瘤医院（……