劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初8892号

首先，2018年1月22日至2018年10月31日期间，原告所在的外勤运维工程师岗位经上海市嘉定区人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制。 其次，原、被告双方签订的劳动合同亦明确约定了原告的工作时间实行不定时工作制。 第三，原告虽主张其工作岗位实为驻场运维工程师，而非劳动合同约定的运维工程师，但驻场运维工程师实际与上海市嘉定区人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制的外勤运维工程师为同一岗位。 因此，原告在被告处工作期间，其所在岗位实行不定时工作制。 原告主张被告支付其上述期间的平时延时及休息日加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于原告主张被告支付其2018年8月1日至2018年10月31日期间报销款之请求，本院认为，原、被告双方于诉讼中一致确认原告于上述期间发生往返于各工作场所之间的交通费1,657.24元，且原告的工作性质确实需要原告往返于各工作场所之间，故被告应当给予原告报销上述交通费。 被告有关原告未举证证明往返于各工作场所之间系为了工作的辩称意见，缺乏合理性，本院不予采纳。 因此，被告应支付原告2018年8月1日至2018年10月31日期间报销款1,657.24元。 被告

郝咏超与上海因洛软件有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初8892号原告：郝咏超，男，1982年11月3日出生，汉族，住上海市普陀区。 被告：上海因洛软件有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：沈玉兰，董事。 委托诉讼代理人：姜莉丽，女。 委托诉讼代理人：曹慧，女。 原告郝咏超与被告上海因洛软件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理……