劳动争议 （2016）苏13民终341号

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，李赛因翔盛公司拖欠工资于2015年8月18日向翔盛公司提出解除劳动关系，翔盛公司对李赛系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向李赛支付经济补偿金。因双方对仲裁裁决书确认的李赛解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2060元无异议，故确认翔盛公司应向李赛支付的经济补偿金为5150元（2060*2.5）。关于翔盛公司是否拖欠李赛工资未予支付的问题，因李赛庭审中认可翔盛公司已于庭前向其支付了拖欠的工资，故翔盛公司已不存在拖欠李赛工资未付的事实。对于李赛要求翔盛公司支付未签订劳动合同双倍工资及为其补缴社会保险的仲裁请求，仲裁委未予支持，而双方此次诉讼中均未对此提出异议，故对李赛的上述仲裁请求仍按仲裁裁决的结果处理，不予支持。关于本案是否系仲裁裁决系一裁终局的问题。根据相关法律规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的仲裁裁决才属一裁终局裁决，而本案中李赛

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，李赛因翔盛公司拖欠工资于2015年8月18日向翔盛公司提出解除劳动关系，翔盛公司对李赛系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向李赛支付经济补偿金。因双方对仲裁裁决书确认的李赛解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2060元无异议，故确认翔盛公司应向李赛支付的经济补偿金为5150元（2060*2.5）。关于翔盛公司是否拖欠李赛工资未予支付的问题，因李赛庭审中认可翔盛公司已于庭前向其支付了拖欠的工资，故翔盛公司已不存在拖欠李赛工资未付的事实。对于李赛要求翔盛公司支付未签订劳动合同

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终341号上诉人（原审原告）江苏翔盛高新材料股份有限公司，住所地宿迁市宿豫区陆集镇河湾村翔盛大道1号。法定代表人沈柏祥，该公司董事长。委托代理人王顺利，该公司员工。被上诉人（原审被告）李赛，居民。上诉人江苏翔盛高新材料股份有限公司（以下简称翔盛公司）因与被上诉人李赛劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿豫区人民法院（2015）宿豫大民初字……