劳动争议 （2017）皖18民终268号

劳动者的合法权益受法律保护。结合查明的事实，李振海自2013年1月1日起未在润昌公司处工作，双方之间的事实劳动关系已于2013年1月1日解除。关于李振海要求润昌公司支付未签订劳动合同的双倍工资13.75万元之诉。《劳动合同法》第八十二条所规定的双倍工资系针对用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同所规定的一种惩罚性赔偿责任，应受到一般仲裁时效的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。劳动争议诉讼案件需经过仲裁前置程序。结合本案，李振海2006年年底到润昌公司工作，润昌公司至迟应当于2007年1月底前与李振海签订书面劳动合同，即李振海所能够主张的双倍工资的期间为2007年2月至2007年12月，而李振海2015年3月17日才向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，前述双倍工资请求的仲裁时效期间早已经过。李振海称曾在2013年7月23日起诉的案件中主张过双倍工资权利，但并未提交证据证明，李振海双倍工资请求的仲裁时效期间也已经过。故李振海要求润昌公司支付未签订

劳动者的合法权益受法律保护。结合查明的事实，李振海自2013年1月1日起未在润昌公司处工作，双方之间的事实劳动关系已于2013年1月1日解除。关于李振海要求润昌公司支付未签订劳动合同的双倍工资13.75万元之诉。《劳动合同法》第八十二条所规定的双倍工资系针对用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同所规定的一种惩罚性赔偿责任，应受到一般仲裁时效的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。劳动争议诉讼案件需经过仲裁前置程序。结合本案，李振海2006年年底到润昌公司工作，润昌公司

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖18民终268号上诉人（原审被告）：宣城润昌置业有限公司，住所地安徽省宣城市宣州区卜村路宣城建材装饰大市场1幢401室。法定代表人：李文金，该公司董事长。委托诉讼代理人：王征强，安徽杰灵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李振海，男，成年，汉族，住江苏省南京市溧水区。委托诉讼代理人：蔡东梁，安徽众博律师事务所律师。上诉人宣城润昌置业有限公司……