劳动争议 （2017）新01民终3088号

1、关于双方劳动合同关系问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据张立明陈述其自2012年6月立华雄丰公司未成立前便入职工作，而立华雄丰公司又未能提供相应时段的工资表、考勤表，结合张立明与立华雄丰公司、立华雄丰合作社共同签订的聘用合同，一审法院认为，虽然立华雄丰公司与立华雄丰合作社属两块牌子，但法定代表人、工作人员、工作地点均相同，且工作内容关联，立华雄丰公司成立在先，立华雄丰合作社成立之后，故确认张立明与立华雄丰公司之间存在劳动关系。2017年3月10日张立明向仲裁委申请仲裁要求解除双方劳动关系，即为双方劳动争议发生之日。张立明自2017年1月30日后因立华雄丰公司拖欠工资及未缴纳社会保险费，其自行离开再未上班，故对立华雄丰公司主张解除劳动合同关系，符合法律规定，予以支持。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。故双方应共同办理《解除劳动合同关系证明书》。2、

1、关于双方劳动合同关系问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据张立明陈述其自2012年6月立华雄丰公司未成立前便入职工作，而立华雄丰公司又未能提供相应时段的工资表、考勤表，结合张立明与立华雄丰公司、立华雄丰合作社共同签订的聘用合同，一审法院认为，虽然立华雄丰公司与立华雄丰合作社属两块牌子，但法定代表人、工作人员、工作地点均相同，且工作内容关联，立华雄丰公司成立在先，立华雄丰合作社成立之后，故确认张立明与立华雄丰公司之间存在劳

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新01民终3088号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市立华雄丰农牧科技发展有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市米东区古牧地镇下沙河村。法定代表人：华本良，该公司执行董事。委托诉讼代理人：沈安娜，新疆星河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张立明，男，1968年8月28日出生，汉族，无固定职业，现住乌鲁木齐市米东区。委托诉讼代理人：杨新佳……