劳动争议 （2021）冀08民终1913号

被告所受到的伤害，已经被认定为原告单位工伤，被评定为九级伤残，停工留薪4.0个月，原告称与被告不存在劳动关系，但其认可工伤认定书及鉴定结论书的真实性，即原告的抗辩本院不予认可，原告应当对被告承担工伤保险待遇责任。被告于2019年6月19日受伤，停工留薪4.0个月，期满后未向原告提供劳动，嘉安公司与原告兴隆新城红石郡工程项目经理部因该工程全部结束，于2019年11月15日出具与杨某的劳动合同解除证明，故原告主张以2018年度河北省月平均工资为计算依据的观点予以采纳。原告主张不支付被告其他工伤保险待遇的请求不符合法律规定，不予支持。原告主张与其他公司存在分包关系，被告系分包公司用工，可在承担责任后，另行主张权利。原告应付被告各项工伤保险待遇为：一次性工伤医疗补助金83571.88元；停工留薪期工资23877.68元；一次性伤残就业补助金35816.52元，总计143266.08元。一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、驳回原告北京天润建设有限公司的诉讼请求；二、原告北京天润建设有限公司于本判决生效后十日内给付被告杨某停工留薪期工资23877.68元，一次性工伤

被告所受到的伤害，已经被认定为原告单位工伤，被评定为九级伤残，停工留薪4.0个月，原告称与被告不存在劳动关系，但其认可工伤认定书及鉴定结论书的真实性，即原告的抗辩本院不予认可，原告应当对被告承担工伤保险待遇责任。被告于2019年6月19日受伤，停工留薪4.0个月，期满后未向原告提供劳动，嘉安公司与原告兴隆新城红石郡工程项目经理部因该工程全部结束，于2019年11月15日出具与杨某的劳动合同解除证明，故原告主张以2018年度河北省月平均工资为计算依据的观点予以采纳。原告主张不支付被告其他工伤保险待遇的请求不符合法律规定，不予支持。原告主张与其他公司存在分包关系，被告系分包公司用工，可在承担责任后

河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终1913号 上诉人（原审原告）：北京天润建设有限公司，住所地北京市平谷区林荫区北街13号信息大厦8层。 法定代表人：罗瑞峰，职务，总经理。 委托诉讼代理人：刘芳，女，1998年4月6日出生，汉族，系北京天润建设有限公司法务，户籍所在地山西省临县，现住北京市东城区。 被上诉人（原审被告）：杨某，男，1964年3月18日出生，汉族，住……