劳动争议 （2015）浙甬民一终字第1056号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款之规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。结合本案，首先，涉案的劳动合同具备了具体的合同条款并且经上诉人签字及被上诉人盖章，故应视为双方已经协商一致。劳动合同专用章本身即为订立劳动合同而定制，适用于签订劳动合同。故上诉人关于被上诉人加盖的印章为劳动合同专用章而非公章而致使劳动合同无效的主张，于法无据。其次，法律之所以规定建立劳动关系需签订书面劳动合同，旨在稳定劳资关系，保护劳动者的权益，防止用人单位逃避义务。现被上诉人并未否认双方之间存在劳动关系，故上诉人有关劳动合同的权益并未被侵害。最后，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条对于劳动合同无效的情形作出了明确的规定，现上诉人关于涉案合同无效的主张并不符合上述法条所规定的情形。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。上诉人的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款之规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。结合本案，首先，涉案的劳动合同具备了具体的合同条款并且经上诉人签字及被上诉人盖章，故应视为双方已经协商一致。劳动合同专用章本身即为订立劳动合同而定制，适用于签订劳动合同。故上诉人关于被上诉人加盖的印章为劳动合同专用章而非公章而致使劳动合同无效的主张，于法无据。其次，法律之所以规定建立劳动关系需签订书面劳动合同，旨在稳定劳资关系，保护劳动者的权益，防止用人单位逃避义务。现被上诉人并未否认双方

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1056号上诉人（原审原告）：薛冰。被上诉人（原审被告）：浙江腾龙精线有限公司。住所地：浙江省宁波市小港陈山东路**号*幢*号。法定代表人：乐跃民，该公司总经理。委托代理人：张小波，该公司员工。上诉人薛冰因劳动争议一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2015年10月23日作出的（2015）甬仑民初字2032号民事判决，向本院提起……