劳动争议 （2016）京03民终10443号

劳动者与用人单位的合法权益受法律保护；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据本案查明的事实，自2005年起，张希强与中交路桥公司订立的《保留劳动关系协议》期满后，双方未就劳动关系再行约定，张希强未再为中交路桥公司正常提供过劳动，不再受中交路桥公司的劳动规章制度约束，中交路桥公司亦未向张希强发放过劳动报酬，自2009年7月起，中交路桥公司停缴了张希强的社会保险。其后，张希强与中交路桥公司这种双方互相不履行劳动权利义务的状态已经持续多年，双方已经形成“长期两不找”的事实，可以认定双方不享有和承担劳动法上的权利义务，双方的劳动关系在事实上已经解除。鉴于中交路桥公司于2009年7月停缴张希强的社会保险，应视为张希强自2009年7月起就已经知道其权利被侵害，但张希强于2016年才申请劳动仲裁，显然已经超过法律规定的期限，故对张希强要求中交路桥公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，已经超过仲裁时效，一审法院对此不予支持。鉴于赔偿金与补偿金均系基于劳动关系解除的事实产生，具有不可分性，一审法院对此一并作出处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定

劳动者与用人单位的合法权益受法律保护；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据本案查明的事实，自2005年起，张希强与中交路桥公司订立的《保留劳动关系协议》期满后，双方未就劳动关系再行约定，张希强未再为中交路桥公司正常提供过劳动，不再受中交路桥公司的劳动规章制度约束，中交路桥公司亦未向张希强发放过劳动报酬，自2009年7月起，中交路桥公司停缴了张希强的社会保险。其后，张希强与中交路桥公司这种双方互相不履行劳动权利义务的状态已经持续多年，双方已经形成“长期两不找”的事实，可以认定双方不享有和承担劳动法上的权利义务，双方的劳动关系在事实上已经解除。鉴于中交路桥公司于2009年7月停缴张希强的社会保险

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10443号上诉人（原审原告）：张希强，男，1970年8月15日出生。被上诉人（原审被告）：中交路桥建设有限公司，住所地北京市通州区潞城镇通胡大街8号1层001室。法定代表人：弓天云，董事长。委托诉讼代理人：杨国栋，男，中交路桥建设有限公司人力资源部职员。委托诉讼代理人：于贵斌，河北华川律师事务所律师。上诉人张希强因与被上诉人中交路桥建……