劳动争议 （2013）苏中民终字第1603号

汉邦公司系具备用工主体资格的单位，刘训文于2011年8月至2012年3月在汉邦公司工作，并在汉邦公司的管理下为汉邦公司提供连续、有偿的劳动，汉邦公司按月向刘训文支付工资，据此应认定汉邦公司、刘训文之间存在事实劳动关系。关于汉邦公司是否应向刘训文支付双倍工资，汉邦公司在刘训文处工作超过一个月后，未签订劳动合同，对此，汉邦公司应每月向刘训文支付二倍的工资。刘训文在汉邦公司处离职前平均工资为3306元，现吴中区劳动仲裁委裁决双倍工资差额24639元，而刘训文向吴中区劳动仲裁委申请仲载的请求额为21498元，吴中区劳动仲裁委的裁决已超出申请额，应予调整，对汉邦公司应支付刘训文双倍工资差额确认为21498元。关于汉邦公司是否应向刘训文支付经济补偿金，汉邦公司作为用人单位未依法为刘训文缴纳社会保险，刘训文据此以快递方式向汉邦公司邮寄《解除劳动关系通知》不违反法律规定，予以确认，故汉邦公司应当依法向刘训文支付经济补偿金。根据双方确认的刘训文离职前平均工资为3306元及刘训文在汉邦公司连续工作的时间，汉邦公司应按一个月工资向刘训文支付经济补偿金，现吴中区劳动仲裁委裁决汉邦公司给付刘训文经济补偿金330

汉邦公司系具备用工主体资格的单位，刘训文于2011年8月至2012年3月在汉邦公司工作，并在汉邦公司的管理下为汉邦公司提供连续、有偿的劳动，汉邦公司按月向刘训文支付工资，据此应认定汉邦公司、刘训文之间存在事实劳动关系。关于汉邦公司是否应向刘训文支付双倍工资，汉邦公司在刘训文处工作超过一个月后，未签订劳动合同，对此，汉邦公司应每月向刘训文支付二倍的工资。刘训文在汉邦公司处离职前平均工资为3306元，现吴中区劳动仲裁委裁决双倍工资差额24639元，而刘训文向吴中区劳动仲裁委申请仲载的请求额为21498元，吴中区劳动仲裁委的裁决已超出申请额，应予调整，对汉邦公司应支付刘训文双倍工资差额确认为2149

宋体仿宋江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第1603号上诉人（原审原告）苏州汉邦塑胶有限公司法定代表人胡晓刚，总经理。委托代理人蒋维东，江苏益友天元律师事务所律师。委托代理人石莹，江苏益友天元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘训文委托代理人李雷，江苏锐华律师事务所律师。上诉人苏州汉邦塑胶有限公司（以下简称汉邦公司）因与刘训文劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法……