劳动争议 （2015）遵市法民字第718号

依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”和第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”之规定，李健在遵义华源公司从事冲压工作，双方均具备法定的劳动关系主体资格，李健为遵义华源公司提供的是有偿劳动，其劳动也是遵义华源电力公司业务的组成部分，双方存在管理与被管理的关系，遵义华源公司通过贵州银行遵义县支行代发李健的工资，能够确认遵义华源公司与李健之间存在事实上的劳动关系。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能

依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”和第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”之规定，李健在遵义华源公司从事冲压工作，双方均具备法定的劳动关系主体资格，李健为遵义华源公司提

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)遵市法民终字第718号上诉人（一审原告）遵义鑫华源电力设备有限公司，住所地：贵州省遵义县南白镇（和平工业园区内）。组织机构代码：59936906-5。法定代表人田维容，总经理。委托代理人肖文军，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）李健，男，1989年12月2日出生，汉族，贵州省遵义县人，下岗工人，住贵州省遵义县南白镇民主村新桥组。上诉人遵义鑫华……