劳动争议 （2017）宁03民终274号

”原告不能仅因被告住院治疗未履行请假手续单方解除劳动合同关系”属认定事实不清，适用法律错误。1.上诉人有权自主制定规章制度，属公司自主经营权，被上诉人应当遵守相应的规章制度；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权单方解除劳动合同。综上，请求二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求，维护上诉人的合法权益。洪庆辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，请求二审法院在查明事实的基础上驳回上诉人的上诉请求，维持原判。一审在审理时明确2016年5月23日被上诉人入职到上诉人处，从事司机工作，2016年6月9日出差至陕西省汉中市发生交通事故，被上诉人在事故中受重伤，在汉中市人民医院接受治疗。被上诉人伤愈出院后，上诉人未支付任何赔偿，且并没有要求被上诉人返回工作岗位，现被上诉人因申请工伤被告知应先确认劳动关系，故被上诉人认为上诉人与被上诉人自2016年5月23日至今存在事实劳动关系，一审法院判决结果正确，维护了被上诉人作为劳动者的利益，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。泰丰运输公司向一审法院起诉请求：依法确认泰丰运输公司与洪庆之间从2016年6月9日后再没有劳动关系；2.本案诉

”原告不能仅因被告住院治疗未履行请假手续单方解除劳动合同关系”属认定事实不清，适用法律错误。1.上诉人有权自主制定规章制度，属公司自主经营权，被上诉人应当遵守相应的规章制度；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权单方解除劳动合同。综上，请求二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求，维护上诉人的合法权益。洪庆辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，请求二审法院在查明事实的基础上驳回上诉人的上诉请求，维持原判。一审在审理时明确2016年5月23日被上诉人入职到上诉人处，从事司机工作，2016年6月9日出差至陕西省汉中市发生交通事故，被上诉人在事故中受重伤，在汉中市人民医院接受

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁03民终274号上诉人（原审原告）：宁夏泰丰运输有限公司，住所地宁夏回族自治区盐池县花马池镇柳杨堡村。法定代表人：汪光先，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈小刚，男，该公司运营副总经理。被上诉人（原审被告）：洪庆，男，1977年8月22日出生，汉族，司机，住宁夏回族自治区青铜峡市。委托诉讼代理人：薛磊，宁夏青禾律师事务所律师。上诉人宁夏……