劳动争议 （2019）粤17民终195号

岑文杰于2006年4月27日至今一直在汉唐工艺厂工作，期间双方没有签订劳动合同。对于双方的形成法律关系，应分时段认定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”及《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条第一款“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。”的规定，2006年4月27日至2010年10月2日期间岑文杰与汉唐工艺厂形成劳动合同关系，2010年10月3日岑文杰达到退休年龄时，岑文杰、汉唐工艺厂之前的劳动合同关系已经法定终止。岑文杰在年满法定退休年龄后继续为汉唐工艺厂提供劳务，在此期间岑文杰与汉唐工艺厂则形成劳务关系。岑文杰与汉唐工艺厂的劳动合同关系已经法定终止，现岑文杰诉请汉唐工艺厂支付经济补偿金49400元缺乏法律依据，依法予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订

岑文杰于2006年4月27日至今一直在汉唐工艺厂工作，期间双方没有签订劳动合同。对于双方的形成法律关系，应分时段认定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”及《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条第一款“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。”的规定，2006年4月27日至2010年10月2日期间岑文杰与汉唐工艺厂形成劳动合同关系，2010年10月3日岑文杰达到退休年龄时，岑文杰、汉唐工艺厂之前的劳动合同关系已经法定终止。岑文杰在年满法

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤17民终195号上诉人（原审原告）：岑文杰，男，1950年10月2日出生，汉族，住广东省阳春市。委托诉讼代理人：岑丽华，女，1982年4月20日出生，汉族，住阳春市。被上诉人（原审被告）：阳春市石望汉唐工艺厂，个体工商户。经营场所：广东省阳春市石望镇粮所内。经营者：黄森，男，1943年9月28日出生，汉族，住广州市海珠区。委托诉讼代理人：黄鸿……