劳动争议 （2015）潍民一终字第761号

吴立亭自2011年11月1日至2013年8月1日在振兴宏盛公司工作，双方未签订书面劳动合同，事实清楚，证据确实充分，依法予以确认。振兴宏盛公司虽为山东潍焦集团有限公司的控股子公司，但是该公司为自主经营、自负盈亏的独立企业法人，具有独立的用工主体资格，依法应独立地与劳动者形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”，第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……”之规定，振兴宏盛公司应当于2011年12月1日前与吴立亭订立书面劳动合同。振兴宏盛公司未与吴立亭订立书面劳动合同，应承担相应的法律责任，即应向吴立亭支付自2011年12月至2012年11月的未签订劳动合同二倍工资。但是，根据

吴立亭自2011年11月1日至2013年8月1日在振兴宏盛公司工作，双方未签订书面劳动合同，事实清楚，证据确实充分，依法予以确认。振兴宏盛公司虽为山东潍焦集团有限公司的控股子公司，但是该公司为自主经营、自负盈亏的独立企业法人，具有独立的用工主体资格，依法应独立地与劳动者形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”，第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第761号上诉人（原审原告）吴立亭，居民。委托代理人赵淑芳，居民。被上诉人（原审被告）潍坊振兴宏盛精细化工有限公司，住所地：昌乐县朱刘街道团结路25号。法定代表人王永新，董事长。委托代理人王晓峰，山东求是和信律师事务所律师。上诉人吴立亭因与被上诉人潍坊振兴宏盛精细化工有限公司（以下简称振兴宏盛公司）劳动争议一案，不服山东省昌乐县人民法……