劳动合同纠纷 （2017）粤03民终4792号

本案争议焦点为双方是否存在劳动关系。上诉人汉邦公司法定代表人陆燕招聘被上诉人林淑琴入职并发放工资，进行管理，故被上诉人林淑琴与汉邦公司存在从属性管理，双方之间存在劳动关系。汉邦公司主张受广州老人头皮具有限公司发放工资，但并未提交双方有关协议以及结算的凭证，且没有证据证明林淑琴知晓广州老人头皮具有限公司作为实际用人单位的事实，故上诉人汉邦公司的主张本院不予支持。上诉人汉邦公司未能提供被上诉人考勤情况以及工资支付情况，应承担举证不能的责任，根据银行流水，原审认定的工资数额正确，本院予以确认。双方未签订劳动合同，汉邦公司应当支付林淑琴未签劳动合同二倍工资差额14838.31元，原审对此数额计算正确，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，上诉人深圳市汉邦皮具有限公司已预交，由上诉人深圳市汉邦皮具有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　黄　 振　 东审　判　员　刘　 灵　 玲代理审判员　黄　 玮　 娜二

本案争议焦点为双方是否存在劳动关系。上诉人汉邦公司法定代表人陆燕招聘被上诉人林淑琴入职并发放工资，进行管理，故被上诉人林淑琴与汉邦公司存在从属性管理，双方之间存在劳动关系。汉邦公司主张受广州老人头皮具有限公司发放工资，但并未提交双方有关协议以及结算的凭证，且没有证据证明林淑琴知晓广州老人头皮具有限公司作为实际用人单位的事实，故上诉人汉邦公司的主张本院不予支持。上诉人汉邦公司未能提供被上诉人考勤情况以及工资支付情况，应承担举证不能的责任，根据银行流水，原审认定的工资数额正确，本院予以确认。双方未签订劳动合同，汉邦公司应当支付林淑琴未签劳动合同二倍工资差额14838.31元，原审对此数额计算正确，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终4792号上诉人（原审原告）：深圳市汉邦皮具有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉街道杓妈岭金运路（兴达工业仓储）150-3-501，组织机构代码552110662。法定代表人：陆燕。被上诉人（原审被告）：林淑琴。委托诉讼代理人：黄衍能，广东尧智律师事务所律师,系深圳市法律援助处指派律师。委托诉讼代理人：张珈铭，广东尧智律师事务所实习律师,……