劳动争议 （2019）粤07民终647号

本案属于劳动争议纠纷。综合庞客公司、余嘉伟的诉辩意见和庭审中的陈述意见，本案的争议焦点为：庞客公司、余嘉伟于2018年1月3日至2018年6月30日期间是否存在劳动关系；庞客公司应否向余嘉伟支付2018年6月工资；庞客公司应否向余嘉伟支付2018年2月3日至同年6月30日未签订劳动合同的另一倍工资；庞客公司应否向余嘉伟支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。参照劳动和社会保障部[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，第二条关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’

本案属于劳动争议纠纷。综合庞客公司、余嘉伟的诉辩意见和庭审中的陈述意见，本案的争议焦点为：庞客公司、余嘉伟于2018年1月3日至2018年6月30日期间是否存在劳动关系；庞客公司应否向余嘉伟支付2018年6月工资；庞客公司应否向余嘉伟支付2018年2月3日至同年6月30日未签订劳动合同的另一倍工资；庞客公司应否向余嘉伟支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。参照劳动和社会保障部[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终647号上诉人（原审被告）：余嘉伟，男，1993年6月23日出生,汉族,住广东省江门市蓬江区。委托诉讼代理人：刘伟生，广东盛鹏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江门市蓬江区庞客音乐餐吧有限公司。住所地：广东省江门市蓬江区发展大道****。法定代表人：梁少华。委托诉讼代理人：欧阳振鹏，该公司员工。上诉人余嘉伟因与被上诉人江门市蓬江区……