劳动争议 （2014）鞍民一终字第152号

公民、法人合法的民事权益受法律保护。被上诉人自1990年12月起即与上诉人工行海城支行的下属机构中国工商银行海城市支行劳动服务公司建立劳动关系，双方签订了书面的劳动合同，劳动合同约定的期限届满后，双方未续签合同，但被上诉人仍然在原储蓄所工作。2000年，上诉人作为劳动服务公司的开办单位和上级主管部门，将劳动服务公司撤销，其接收了劳动服务公司的资产，并安置和接收了被上诉人，后劳动服务公司于2001被吊销营业执照。上诉人接收被上诉人后，未按照法律规定与被上诉人签订书面的劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。在劳动服务公司撤销前及撤销后，被上诉人均在上诉人单位开办的储蓄所工作，其工作年限应当连续计算，至2005年11月30日双方发生争议时，被上诉人在上诉人单位的工作已超过了10年，符合法律规定的签订无固定期限劳动合同的法定年限，双方应签订无固定期限的劳动合同。关于上诉人主张双方于2005年11月30日发生争议，被上诉人虽提供了其通过信访主张权利的证据，但上诉人认为部分证据不真实，且时间节点不连续，被上诉人直至2009年7月20日才申请仲裁，已超过了法律规定的60日期限一节。在本案双方当事人发

公民、法人合法的民事权益受法律保护。被上诉人自1990年12月起即与上诉人工行海城支行的下属机构中国工商银行海城市支行劳动服务公司建立劳动关系，双方签订了书面的劳动合同，劳动合同约定的期限届满后，双方未续签合同，但被上诉人仍然在原储蓄所工作。2000年，上诉人作为劳动服务公司的开办单位和上级主管部门，将劳动服务公司撤销，其接收了劳动服务公司的资产，并安置和接收了被上诉人，后劳动服务公司于2001被吊销营业执照。上诉人接收被上诉人后，未按照法律规定与被上诉人签订书面的劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。在劳动服务公司撤销前及撤销后，被上诉人均在上诉人单位开办的储蓄所工作，其工作年限应当连续计算

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鞍民一终字第152号上诉人（一审被告）：中国工商银行股份有限公司海城支行，住所地海城市。负责人：李柏林，该支行行长。委托代理人：闻久胜，该支行职员。委托代理人：辽宁鑫利律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：贺民峰，住海城市。委托代理人：辽宁星洲律师事务所律师。原审原告贺民峰与原审被告中国工商银行股份有限公司海城支行（以下简称工行海城支行）劳动争……