劳动争议 （2016）闽02民终4426号

红墙公司未提供证据证明《员工手册》经民主程序制定并告知刘国雨，应当承担举证不能的后果，且员工手册中未明确规定对于通话不达3小时且挂空电话的行为可以予以辞退，因此认定红墙公司属于违法辞退。红墙公司认为，（1）《员工手册》系红墙公司管理部门拟定，并经股东会讨论通过，在刘国雨入职初期，红墙公司就将规章制度告知刘国雨，刘国雨才会在《入职确认书》上签字确认；（2）任何一部企业规章制度都无法详尽罗列劳动者严重违反公司规章制度的行为，公司规章制度未明确禁止不代表劳动者的不当行为合理合法，如果劳动者在工作场合存在违反默示义务的行为，即使企业规章制度没有规定，企业依然有权解除劳动关系或者劳务派遣关系。本案中刘国雨承认工作中存在电话挂空，这种行为对于公司而言属于一种欺骗，且该行为已经促使红墙公司无法实现劳务派遣目的，红墙公司解除劳务派遣关系作退工处理符合法律的要求。刘国雨辩称，红墙公司没有证据证明规章制度有经过民主程序。红墙公司的规章制度没有经过民主程序违反劳动法，刘国雨存在电话挂空行为是因为其无法完成三小时的电话任务。红墙公司没有任何证据证明刘国雨严重违反规章制度，其无故解聘刘国雨的行为违反了劳动法，应

红墙公司未提供证据证明《员工手册》经民主程序制定并告知刘国雨，应当承担举证不能的后果，且员工手册中未明确规定对于通话不达3小时且挂空电话的行为可以予以辞退，因此认定红墙公司属于违法辞退。红墙公司认为，（1）《员工手册》系红墙公司管理部门拟定，并经股东会讨论通过，在刘国雨入职初期，红墙公司就将规章制度告知刘国雨，刘国雨才会在《入职确认书》上签字确认；（2）任何一部企业规章制度都无法详尽罗列劳动者严重违反公司规章制度的行为，公司规章制度未明确禁止不代表劳动者的不当行为合理合法，如果劳动者在工作场合存在违反默示义务的行为，即使企业规章制度没有规定，企业依然有权解除劳动关系或者劳务派遣关系。本案中刘国

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终4426号上诉人（原审原告）：厦门红墙保元生物科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区环岛路滨海街道黄厝天润海景2号楼408室。法定代表人：肖汉洪，总经理。委托诉讼代理人：林小斌，福建英合律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏日辉，福建英合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘国雨，男，1985年11月12日出生，汉族，住江西省九江市彭泽……