劳动争议 （2021）黑10民终431号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备考。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接的基本情况，劳动者应当如实说明。本案王艳梅与万嘉酒店劳动关系成立，并工作多年。同时王艳梅要求与用人单位签订劳动合同，一直未签订，鉴于目前情况，已终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止，用人单位按照规定标准一次性给予劳动者一定数额的金钱作为劳动者经济补偿，经济补偿按照实际工作年限，应支付的经济补偿数额，不满6个月给付半个月工资，6个月以上不满1年的，给付1个月工资，每满1年给付1个月工资。王艳梅工作11年，共11个月，每月3000元×11个月=33000元，应当由用

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备考。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接的基本情况，劳动者应当如实说明。本案王艳梅与万嘉酒店劳动关系成立，并工作多年。同时王艳梅要求与用人单位签订劳动合同，一直未签订，鉴于目前情况，已终止劳

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑10民终431号上诉人（原审原告）：王艳梅，女，1971年3月10日出生，汉族，住黑龙江省海林。被上诉人（原审被告）：海林市万嘉雪乡度假酒店有限公司，住所地黑龙江省海林市。法定代表人：黄健，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵英，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李杨，黑龙江建纲律师事务所律师。上诉人王艳梅因与被上诉人海林市万嘉雪乡度假酒店……