劳动争议 （2021）粤03民终12621号

本案为劳动争议。关于工资差额问题，上诉人已在仲裁程序中对2020年6月应发工资12164.69元以及在一审中对拖欠2020年5月前的工资差额12046.38元予以确认，因上诉人未能提交充分有效的证据推翻其在前自认，原审法院判令上诉人向被上诉人支付2019年9月1日至2020年6月30日期间的工资差额44211.07元，处理正确，本院予以确认。关于离职原因问题，《员工刷卡记录表》显示，被上诉人在2020年6月11日提交辞职信后仍在上班，上诉人未能提交证据证实于2020年6月30日前已批准了被上诉人的辞职申请，故双方之间的劳动关系并未因被上诉人提出辞职而解除。上诉人主张被上诉人旷工，严重违反规章制度，但其未在被上诉人通知解除劳动合同前对被上诉人作出相应的处理，上述情形亦非本案双方劳动合同解除的原因。2020年6月30日被上诉人以上诉人拖欠工资为由提出解除劳动合同并已通知上诉人，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，依法产生解除劳动合同的法律效力，上诉人依法应向被上诉人支付经济补偿。上诉人主张无须支付经济补偿，于法有悖，本院不予采纳。上诉人确认被上诉人在2020年离职前应享有带薪

本案为劳动争议。关于工资差额问题，上诉人已在仲裁程序中对2020年6月应发工资12164.69元以及在一审中对拖欠2020年5月前的工资差额12046.38元予以确认，因上诉人未能提交充分有效的证据推翻其在前自认，原审法院判令上诉人向被上诉人支付2019年9月1日至2020年6月30日期间的工资差额44211.07元，处理正确，本院予以确认。关于离职原因问题，《员工刷卡记录表》显示，被上诉人在2020年6月11日提交辞职信后仍在上班，上诉人未能提交证据证实于2020年6月30日前已批准了被上诉人的辞职申请，故双方之间的劳动关系并未因被上诉人提出辞职而解除。上诉人主张被上诉人旷工，严重违反规章制

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终12621号上诉人（原审原告）：深圳市百年教育培训有限公司，住所地广东省深圳市福田区园岭街道长城社区百花七路1号白沙岭市场301，统一社会信用代码91440300359789191M。法定代表人：陈宝松。委托诉讼代理人：杨一帆，广东融方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐红水，男，1982年5月10日出生，汉族，身份证住址广东省深……