劳动争议 （2014）一中民终字第0135号

根据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或终止劳动关系。2013年2月1日被告填写离职申请单，与原告解除劳动关系，符合法律规定。故对原、被告双方2013年2月1日解除劳动关系的事实予以确认。关于月平均工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告未提供完整的工资台账，无法计算被告出工伤前的月平均工资，其应当承担未能举证的不利后果。故对被告主张出工伤前的月平均工资2000元予以认可。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》的有关规定，职工因工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，所在单位按月支付。2013年3月5日经天津市北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤，确认停工留薪期自2012年10月30日起至2013年3月1日止。被告于2013年2月1日与原告解除劳动关系，故被告主张2013年2月2日至2013年3月1日期间的工资没有事实和法律依据。被告出工伤前的月

根据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或终止劳动关系。2013年2月1日被告填写离职申请单，与原告解除劳动关系，符合法律规定。故对原、被告双方2013年2月1日解除劳动关系的事实予以确认。关于月平均工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告未提供完整的工资台账，无法计算被告出工伤前的月平均工资，其应当承担未能举证的不利后果。故对被告主张出工伤前的月平均工资2000元予以认可。

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第0135号上诉人（原审原告）天津合利昌汽车模具配件有限公司，住所地天津市北辰区天津医疗器械工业园。法定代表人吕明堂，董事长。委托代理人李涛，天津五君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵恩志。上诉人天津合利昌汽车模具配件有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2013）辰民初字第4219号民事判决，向本院提起上诉。本院依……