合同、无因管理、不当得利纠纷 （2017）桂01民终3961号
裁判要旨
2015年12月1日之后被上诉人周中华未到上诉人公司上班是事实，至于是否属于被上诉人自动离职，上诉人有权不再续签劳动合同的事宜，被上诉人从事的工作是计件工资，是放在班组中进行管理的，被上诉人认可收到证人秦某在2015年12月11日通知其回公司，但是对于回公司办理的事情是要求其上班还是续签合同或者是解除合同的通知，现上诉人没有证据表明是要求被上诉人上班或者是续签合同，按照相关法律规定，上诉人作为用人单位解除劳动合同的，需承担举证责任，在2015年12月11日之后，上诉人也未给被上诉人安排具体工作，也未对被上诉人未到岗的行为进行任何处理；上诉人亦无证据证明其向被上诉人明确表示有续签合同的意向。因此，上诉人提出被上诉人自动离职的主张，本院不予支持。上诉人应当向被上诉人支付终止劳动合同的经济补偿金。 综上，原判认定事实清楚，处理正确，应予维持。依据第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南宁泰铭机械配件加工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 余 健 审 判 员 曾江丽 代理审判员 青 晴 二〇一七年十
摘要
南宁泰铭机械配件加工有限公司、周中华合同、无因管理、不当得利纠纷二审民事判决书 合同、无因管理、不当得利纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终3961号 上诉人（原审原告）：南宁泰铭机械配件加工有限公司，住所地：南宁市秀安路**广西建筑机械制造有限责任公司内。 法定代表人：潘如光，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：崔秀丽，女，汉族，1964年1月9日出生，住南宁市，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：周中华，男，1971年11月8日出生，壮族，住南宁市青秀区。……