劳动争议 （2014）海中法民一终字第1382号

陈相如于2012年10月8日入职樱桃食品公司工作至2013年7月31日，期间樱桃食品公司未与陈相如签订书面劳动合同。根据劳动合同法第七条及八十二条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、“未订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资”的规定，对樱桃食品公司、陈相如双方自2012年10月8日至2013年7月31日存在劳动关系予以确认，樱桃食品公司应当向陈相如支付二倍工资。另外，樱桃食品公司没有提交证据证明辞退陈相如未违反法律规定及已足额支付工资，对此，樱桃食品公司应承担举证不能的不利后果。故樱桃食品公司关于确认双方不存在劳动关系，无需支付二倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、2013年6月至7月工资的请求，无事实和法律依据，不予支持。樱桃食品公司关于要求陈相如交出财务专用章及2012年11月至2013年5月财务凭证的请求，不属于同一法律关系，不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原审法院判决：一、确认樱桃食品公司与陈相如自2012年10月8日至2013年7月31日存在劳动关系；二、樱桃食品公司于

陈相如于2012年10月8日入职樱桃食品公司工作至2013年7月31日，期间樱桃食品公司未与陈相如签订书面劳动合同。根据劳动合同法第七条及八十二条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、“未订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资”的规定，对樱桃食品公司、陈相如双方自2012年10月8日至2013年7月31日存在劳动关系予以确认，樱桃食品公司应当向陈相如支付二倍工资。另外，樱桃食品公司没有提交证据证明辞退陈相如未违反法律规定及已足额支付工资，对此，樱桃食品公司应承担举证不能的不利后果。故樱桃食品公司关于确认双方不存在劳动关系，无需支付二倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、2013年6月

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第1382号上诉人（原审原告）：海南针叶樱桃食品有限公司。法定代表人：吴兴，该公司经理。委托代理人：王莉莉，该公司职员。被上诉人（原审被告）：陈相如。委托代理人：何晋前，海口市美兰区法律援助中心指派律师。上诉人海南针叶樱桃食品有限公司（以下简称樱桃食品公司）因与被上诉人陈相如劳动争议纠纷一案，不服海南省海口市美兰区人民法院（201……