劳动争议 （2021）川01民终5829号

二审的争议焦点为：1.一审认定的凤凰饲料公司向周红梅支付的2019年1月工资是否正确；2.凤凰饲料公司应否支付周红梅经济赔偿金。对此，本院评判如下： 关于应否支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据本案查明事实，2019年1月3日凤凰饲料公司组织员工进行培训，周红梅拒绝在培训材料上签字，并在其后1月4日、1月7日未到岗上班，构成旷工，基于此，凤凰饲料公司安排周红梅写检查等反省材料，直至2019年1月23日，周红梅未按照凤凰饲料公司要求完成写检查的任务，根据凤凰饲料公司规章制度第六条：“以下情形视为旷工，旷工不计发薪资：6.8出现严重违规行为后，拒不按公司要求进行反省、检查，不到岗上班的……”之规定，周红梅拒绝签字并旷工后又拒绝写检查的行为亦视为旷工。对于周红梅主张的其拒绝在培训资料上签字的原因是该资料系对周红梅进行调岗安排。本院认为，该培训材料虽有“对履职到位的员工，不辞退和解雇，但要根据公司工作需要服从安排、调整和调动”等内容，但并未明确将对周红梅作出调岗安排，同时，培训材料还载明“如不服从，公司立即召开听证会进行听证”，也即如周红梅不同意调岗安排，可以通过

二审的争议焦点为：1.一审认定的凤凰饲料公司向周红梅支付的2019年1月工资是否正确；2.凤凰饲料公司应否支付周红梅经济赔偿金。对此，本院评判如下： 关于应否支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据本案查明事实，2019年1月3日凤凰饲料公司组织员工进行培训，周红梅拒绝在培训材料上签字，并在其后1月4日、1月7日未到岗上班，构成旷工，基于此，凤凰饲料公司安排周红梅写检查等反省材料，直至2019年1月23日，周红梅未按照凤凰饲料公司要求完成写检查的任务，根据凤凰饲料公司规章制度第六条：“以下情形视为旷工，旷工不计发薪资：6.8出现严重违规行为后，拒不按公司要求进行反省、检查，不到岗上班的&hell

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终5829号 上诉人（原审被告、原审原告）：周红梅，女，1980年3月26日出生，汉族，住四川省成都市温江区。 委托诉讼代理人：刘小梅，四川格法律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、原审被告）：成都凤凰饲料有限公司，住所地：四川省成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园温泉大道三段200号。 法定代表人：成甦，董事长。 委托诉讼代理人……