劳动争议 （2017）浙07民终160号

原告自2014年12月至2015年9月在被告处的出勤率明显少于一般劳动者的工作天数，被告认可原告自2015年10月份开始与其他员工一样正式上班，可视为双方自2015年10月1日开始正式建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2015年10月1日正式入职被告处工作，双方的劳动合同关系明确。被告主张未签订劳动合同二倍工资的合理部分，应予以支持。关于支付解除劳动合同经济补偿金的问题。鉴于原告已于2015年11月28日离开被告公司，因此，当事人双方劳动合同已解除。2016年1月30日原告领取被告支付的2733元中包含经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的合理部分予以支持。原告要求被告为其缴纳社会养老保险和医疗保险的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告兰溪市同创机械有限公司于本判决生效后5日内支付原告卢汝和未签订劳动合同二倍工资1993元、经济补偿金1077.5元，共计3070.5元（包含已支付的2600元

原告自2014年12月至2015年9月在被告处的出勤率明显少于一般劳动者的工作天数，被告认可原告自2015年10月份开始与其他员工一样正式上班，可视为双方自2015年10月1日开始正式建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2015年10月1日正式入职被告处工作，双方的劳动合同关系明确。被告主张未签订劳动合同二倍工资的合理部分，应予以支持。关于支付解除劳动合同经济补偿金的问题。鉴于原告已于2015年11月28日离开被告公司，因此，当事人双方劳动合同已解除。2016年1月30日原告领取被告支付的2733元中包含经济补

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终160号上诉人(原审原告)：卢汝和，男，1957年2月5日出生，汉族，住浙江省兰溪市。被上诉人(原审被告)：兰溪市同创机械有限公司，住所地：浙江省兰溪市经济开发区越中路16号。法定代表人：杨晓莉，执行董事。上诉人卢汝和为与被上诉人兰溪市同创机械有限公司劳动争议一案，不服浙江省兰溪市人民法院(2016)浙0781民初5612号民事判决，……