劳动争议 （2021）皖05民终857号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案因劳动合同的解除而发生纠纷，应为劳动合同纠纷。综合各方当事人的诉辩意见，就本案的争议焦点评析如下：金地物业南京分公司是否违法解除劳动合同。贾亚松入职金地物业南京分公司，并签订劳动合同，同时签收《新进员工签收单》，该签收单明确载明了用人单位的规章制度，其中包括请假制度的规定。规章制度是维护用人单位的生产、经营秩序，是对劳动者进行管理的权利，是对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行处理的依据。劳动者应当遵守劳动纪律和规章制度。任何规章制度，只要不违反法律、行政法规规定，不违背公序良俗，应予遵守，否则，皆为一纸空文。贾亚松前往金地物业南京分公司服务对象之外的单位进行援助，应征得用人单位许可。事先,贾亚松对其他单位进行援助，未履行请假手续，也非处理突发事件。事中，贾亚松通过发送邮件提出请假报备，人事经理黄荷娟回复邮件，已明确告知：“请您正常按照公司考勤管理规定出勤，如未出勤将按照旷工处理”。贾亚松作为现场负责人应当带头遵守公司规章制度，以遵守规章制度作表率。然而贾亚松在未获准假的情况下，仍未回到工作岗位。事后，金地物业南京

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案因劳动合同的解除而发生纠纷，应为劳动合同纠纷。综合各方当事人的诉辩意见，就本案的争议焦点评析如下：金地物业南京分公司是否违法解除劳动合同。贾亚松入职金地物业南京分公司，并签订劳动合同，同时签收《新进员工签收单》，该签收单明确载明了用人单位的规章制度，其中包括请假制度的规定。规章制度是维护用人单位的生产、经营秩序，是对劳动者进行管理的权利，是对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行处理的依据。劳动者应当遵守劳动纪律和规章制度。任何规章制度，只要不违反法律、行政法规规定，不违背公序良俗，应予遵守，否则，皆为一纸空文。贾亚松前往金

安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖05民终857号 上诉人（原审被告）：贾亚松，男，1981年1月6日出生，汉族，住江苏省滨海县。 委托诉讼代理人：郑峰，北京盈科（马鞍山）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：上海金地物业服务有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市建邺区双闸路98号海峡城海峡云科技园第5号楼第6层609-610号。 负责人：盖世家，该公司总经理。 委托……