劳动争议 （2021）粤01民终232号

《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方对于肖启成入职时间及工资标准存在争议。职工入职时制作入职材料，明确工资标准，并对每月工资发放情况制作台账予以保存，属于用人单位管理义务范围，故肖启成的入职时间及工资标准属于朵玛公司的举证责任范围，朵玛公司未对其主张提交证据予以证明，一审法院采纳肖启成主张，确认其于2020年3月30日入职，每月底薪8000元。肖启成2020年3月30日入职，朵玛公司最迟应于2020年4月29日前与肖启成签订书面劳动合同。朵玛公司未履行此义务，应自2020年4月30日起向肖启成每月支付未签订劳动合同二倍工资。据此计得朵玛公司在2020年4月30日至2020年6月15日期间应向肖启成支付二倍工资共计24615.38元[（8000元/月÷26天/月×1天+8000元+8000元/月÷26天/月×13天）×200%]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，

《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方对于肖启成入职时间及工资标准存在争议。职工入职时制作入职材料，明确工资标准，并对每月工资发放情况制作台账予以保存，属于用人单位管理义务范围，故肖启成的入职时间及工资标准属于朵玛公司的举证责任范围，朵玛公司未对其主张提交证据予以证明，一审法院采纳肖启成主张，确认其于2020年3月30日入职，每月底薪8000元。肖启成2020年3月30日入职，朵玛公司

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终232号上诉人（原审原告）：肖启成。上诉人（原审被告）：范贵玲（原广州朵玛文化传媒有限公司股东）。上诉人肖启成与上诉人范贵玲劳动争议一案，双方均不服广东省广州市越秀区人民法院（2020）粤0104民初28192号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地……