劳动争议 （2016）辽01民终3986号

合法的劳动关系受法律保护。蓝月亮（中国）有限公司依据公司经营情况在劳动合同约定范围内对王辉的工作岗位进行调整，属于用人单位的自主权。因王辉并未实际到岗工作，无法确定存在《中华人民共和国劳动法》对哺乳期女职工用工的禁止性规定的情形，故蓝月亮（中国）有限公司以王辉未到指定岗位工作、连续旷工为由解除与王辉的劳动关系，并向王辉送达解除劳动合同通知书，符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，无需向王辉支付经济补偿金。因王辉于2015年5月12日后未实际到岗付出劳动，故要求蓝月亮（中国）有限公司、蓝月亮（中国）有限公司沈阳分公司支付2015年5月工资无法律依据，原审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，判决如下：驳回王辉的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元；并案案件受理费10元，减半收取5元；合计10元，由王辉负担。宣判后，王辉不服原审法院判决，向本院提出上诉称：请求撤销一审判决，要求被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金17064.04元，要求被上诉人支付上诉人2015年5月份工资4875.44元。事实与理由：上诉人在哺乳期被调整到

合法的劳动关系受法律保护。蓝月亮（中国）有限公司依据公司经营情况在劳动合同约定范围内对王辉的工作岗位进行调整，属于用人单位的自主权。因王辉并未实际到岗工作，无法确定存在《中华人民共和国劳动法》对哺乳期女职工用工的禁止性规定的情形，故蓝月亮（中国）有限公司以王辉未到指定岗位工作、连续旷工为由解除与王辉的劳动关系，并向王辉送达解除劳动合同通知书，符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，无需向王辉支付经济补偿金。因王辉于2015年5月12日后未实际到岗付出劳动，故要求蓝月亮（中国）有限公司、蓝月亮（中国）有限公司沈阳分公司支付2015年5月工资无法律依据，原审法院不予支持。综上

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终3986号上诉人（原审原告、并案被告）：王辉。被上诉人（原审被告、并案原告）：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。委托代理人：朱常春，该公司员工。被上诉人（原审被告、并案原告）：蓝月亮（中国）有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市大东区。负责人：陈晓亮，该公司经理。委托代理人：朱常春。上诉人王辉因与……