劳动争议 （2017）辽01民终2365号

本院认为，关于未签订劳动合同二倍工资差额的给付问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定了劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而未签订劳动合同二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，因此适用一年的仲裁时效。本案中，靳秀霞于2010年10月9日入职盈好机械。双方于2016年10月14日解除劳动关系。现靳秀霞主张未签订劳动合同二倍工资差部分已超过法律规定的仲裁申请期限。故一审法院不应支持靳秀霞未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院予以纠正。综上所述，上诉人盈好机械上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：一、撤销沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初16083号民事判决；二、驳回靳秀霞诉讼请求。一、二审案件受理费共计15元，均由靳秀霞负担。本判决为终审判决。审　判　长　　程　慧审　判　员　　周海鹏代理审判员　　白晓辉二〇一七年六月十六日书　记　员　　石　双 来源：

本院认为，关于未签订劳动合同二倍工资差额的给付问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定了劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而未签订劳动合同二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，因此适用一年的仲裁时效。本案中，靳秀霞于2010年10月9日入职盈好机械。双方于2016年10月14日解除劳动关系。现靳秀霞主张未签订劳动合同二倍工资差部分已超过法律规定的仲裁申请期限。故一审法院不应支持靳秀霞未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院予以纠正。综上所述，上诉人盈好机械上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终2365号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：辽宁省沈阳市。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：靳秀霞，女，1972年3月25日出生，汉族，住吉林省。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司诉被上诉人靳秀霞劳动争议一案，不……