劳务合同纠纷 （2017）渝05民终767号

劳动合同当事人必须有缔结劳动关系的合意，劳动者除了提供劳动以外，还要接受用人单位的管理，服从安排，遵守规章制度，其为用人单位劳动取得的劳动收入作为其劳动收入的主要来源。本案中，原告彭莉未接受被告哲朔公司管理及安排工作，其获取劳务费是从第三人涂建勇处领取。被告哲朔公司也不清楚原告彭莉是否为其提供劳动，故一审法院无法确认原告彭莉与被告哲朔公司之间存在签订劳动合同的合意及存在管理与被管理的人身隶属关系即双方不存在劳动关系。根据代理销售合同、债权债务声明书等证据，一审法院确认第三人涂建勇与被告哲朔公司系承包合同关系，第三人涂建勇与原告彭莉之间为雇佣关系。鉴于已有经第三人涂建勇签字确认的证据显示原告彭莉已实际为其提供了劳务，第三人涂建勇应承担支付劳务费的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担带赔偿责任”，被告哲朔公司作为发包组织应对此承担连带责任，故被告哲朔公司与第三人涂建勇应支付原告彭莉劳务费3000元。原告彭莉举示的哲朔报备表，因其与待证事实缺乏关联性，一审法院不予以采信；被告哲朔公司举示2

劳动合同当事人必须有缔结劳动关系的合意，劳动者除了提供劳动以外，还要接受用人单位的管理，服从安排，遵守规章制度，其为用人单位劳动取得的劳动收入作为其劳动收入的主要来源。本案中，原告彭莉未接受被告哲朔公司管理及安排工作，其获取劳务费是从第三人涂建勇处领取。被告哲朔公司也不清楚原告彭莉是否为其提供劳动，故一审法院无法确认原告彭莉与被告哲朔公司之间存在签订劳动合同的合意及存在管理与被管理的人身隶属关系即双方不存在劳动关系。根据代理销售合同、债权债务声明书等证据，一审法院确认第三人涂建勇与被告哲朔公司系承包合同关系，第三人涂建勇与原告彭莉之间为雇佣关系。鉴于已有经第三人涂建勇签字确认的证据显示原告彭莉

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终767号上诉人（原审原告）：彭莉，女，1973年7月19日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：邓春花，重庆泰洪瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆哲朔房地产营销策划有限公司，住所地重庆市沙坪坝区景阳路26号9幢19-4，组织机构代码33964718-8。法定代表人曾慧，总经理。原审第三人：涂建勇，男，1978年4月7日出……