劳动争议 （2017）闽01民终1934号

原、被告签订的《劳动合同书》，双方意思表示真实，符合法律有关规定，原审法院依法予以确认。原告2014年下半年的考核等级为C，根据被告公示的绩效考核办法，被告可扣减原告6、7、8月份每月1300元的岗位绩效，现被告主张按照每月1660元的标准进行扣减没有依据，被告应将多扣减的1080元【（1660元-1300元）×3个月】返还原告；原告主张被告未提供劳动条件导致其9、10月无法有效考勤，但未提供充分证据，故原审法院认定原告2014年9月、10月各缺勤9天、10天，因此，被告应向原告支付2014年9月工资：（8904.3-1300）元|月÷21.75天|月×（21.75-9）=4458元；10月份工资（8904.3-1300）元|月÷21.75天|月×（12个工作日-9天）=1049元。原告截止2014年至2015年离职前共可休13天年休假，扣除原告2015年已休的年假4.5天，被告应向原告支付应休未休的年休假工资10439.5元【（13天-4.5天）×（8904.3元|月÷21.75天|月）×300%】。按照原、被告签订的《保密协议》，原告要求被

原、被告签订的《劳动合同书》，双方意思表示真实，符合法律有关规定，原审法院依法予以确认。原告2014年下半年的考核等级为C，根据被告公示的绩效考核办法，被告可扣减原告6、7、8月份每月1300元的岗位绩效，现被告主张按照每月1660元的标准进行扣减没有依据，被告应将多扣减的1080元【（1660元-1300元）×3个月】返还原告；原告主张被告未提供劳动条件导致其9、10月无法有效考勤，但未提供充分证据，故原审法院认定原告2014年9月、10月各缺勤9天、10天，因此，被告应向原告支付2014年9月工资：（8904.3-1300）元|月÷21.75天|月×（21.75-9）=445

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终1934号上诉人（原审原告）：赵君伟，男，汉族，1983年3月15日出生，住福建省沙县。上诉人（原审被告）：深圳市中兴通讯技术服务有限责任公司，住所地广东省深圳市南山区高新技术产业园中兴通讯大厦A3-01、A3-02。法定代表人：陈付启，董事长。委托诉讼代理人：依丽娜，女，公司员工。上诉人赵君伟因与上诉人深圳市中兴通讯技术服务有限责任……