劳动合同纠纷 （2019）沪01民终4626号

根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，吴燕作为安塔卫公司员工，对用人单位合理范围内的工作安排和指示应当予以服从。现吴燕作为安塔卫公司财务经理，仅是代为保管公章等文件材料，安塔卫公司有权根据公司需要要求吴燕移交上述文件资料。然从前述查明的事实来看，吴燕在安塔卫公司明确提出要求的情况下，无正当理由多次拒绝移交公章等文件资料，严重影响了安塔卫公司的正常经营秩序和管理秩序。此外，安塔卫公司作为用人单位，根据经营需要决定工作汇报对象系其经营管理自主权的体现，吴燕作为安塔卫公司员工，在并无证据证明安塔卫公司存在损害其合法权益的情形下，理应积极服从公司合理安排，而非明确予以拒绝。综上，吴燕上述行为确系存在不当之处，安塔卫公司据此解除与吴燕的劳动合同符合法律规定。吴燕要求安塔卫公司支付违法解除劳动合同赔偿金55,010元的请求，缺乏依据，一审法院难以支持。如前所述，吴燕系因违纪于2018年7月5日被解除劳动合同，吴燕2018年年休假未休的责任并非在安塔卫公司，故吴

根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，吴燕作为安塔卫公司员工，对用人单位合理范围内的工作安排和指示应当予以服从。现吴燕作为安塔卫公司财务经理，仅是代为保管公章等文件材料，安塔卫公司有权根据公司需要要求吴燕移交上述文件资料。然从前述查明的事实来看，吴燕在安塔卫公司明确提出要求的情况下，无正当理由多次拒绝移交公章等文件资料，严重影响了安塔卫公司的正常经营秩序和管理秩序。此外，安塔卫公司作为用人单位，根据经营需要决定工作汇报对象系其经营管理自主权的体现，吴燕作为

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终4626号上诉人（原审原告）：吴燕，女，1979年9月28日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：姚恒松，上海凯正律师事务所律师。委托诉讼代理人：施谛夫，上海凯正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安塔卫企业管理咨询（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区唐镇上丰路********。法定代表人：JEAN-MICHEL,KENJI……