劳动争议 （2015）深中法劳终字第1253号

徐建英与新海山宾馆之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于双方劳动关系解除的时间，新海山宾馆主张，其于2014年7月13日告知徐建英与其解除劳动关系，因此，双方的劳动关系于2014年7月14日已经解除。徐建英则主张，其于2014年8月5日拿到任某某签字的解除劳动合同通知书之后才离职的。根据徐建英提交的其本人未签名的劳动合同，该份劳动合同的起至时间是2014年7月31日至2015年8月1日，新海山宾馆向徐建英出具该份劳动合同，说明双方的劳动关系在2014年7月31日时尚未解除，同时，新海山宾馆对于其负责人任某某2014年8月5日在徐建英持有的解除劳动合同通知书上签名以及双方于2014年8月5日结算工资的事实无异议，故本院认为，双方劳动合同解除的时间是2014年8月5日。关于徐建英2014年6月1日至8月5日期间的工资，新海山宾馆主张，徐建英2014年6月的工资已经领取，7月14日已经离职，因此，只应向其支付7月1日至7月13日的工资。徐建英则对此予以否认，主张自己并未领取2014年6月的工资。根据原审法院对深圳市公安局沙头角派出所民警郭某所作的调查笔录，新海山宾馆和徐建

徐建英与新海山宾馆之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于双方劳动关系解除的时间，新海山宾馆主张，其于2014年7月13日告知徐建英与其解除劳动关系，因此，双方的劳动关系于2014年7月14日已经解除。徐建英则主张，其于2014年8月5日拿到任某某签字的解除劳动合同通知书之后才离职的。根据徐建英提交的其本人未签名的劳动合同，该份劳动合同的起至时间是2014年7月31日至2015年8月1日，新海山宾馆向徐建英出具该份劳动合同，说明双方的劳动关系在2014年7月31日时尚未解除，同时，新海山宾馆对于其负责人任某某2014年8月5日在徐建英持有的解除劳动合同通知书上签名以及双方于2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1253号上诉人（原审原告）深圳市沙头角旅游有限公司新海山宾馆，住所地深圳市盐田区沙头角沙盐路海山商业楼A-B座，组织机构代码59434280-8。负责人邱金瑞，总经理。委托代理人符云同，广东海法（东莞）律师事务所律师。委托代理人廖明华，该宾馆副店长。被上诉人（原审被告）徐建英。上诉人深圳市沙头角旅游有限公司新海山宾馆（以下简称新……