劳动争议 （2021）苏03民终5104号

劳动合同的当事人除了受劳动合同及单位规章制度的约束外，亦存在基于劳动关系的特质而应遵守的基本劳动纪律，不得违反用人单位正常的生产经营和管理秩序。用人单位因生产经营需要对劳动者的工作岗位、职务进行合理变更，属于用人单位正常的生产经营及人事管理行为，劳动者应当予以配合。本案中，有线网络新沂分公司因经营片区整合需要对张帅的岗位进行调整，并未严重影响张帅的利益，具有合理性，张帅应予以配合。即使张帅对单位调整其工作岗位有异议，也应当通过协商等正当途径解决，而不应以离岗怠工的方式进行对抗。庭审中，张帅虽主张是因公司周总让其回家等通知，所以才没有去上班。但对其主张的该离岗原因，有线网络新沂分公司不予认可，张帅亦未提供相应的证据证实。故对张帅主张的离岗原因，不予采信。按照劳动合同约定提供劳动是劳动者应尽的义务，服从用人单位的正常工作安排是劳动者所应遵守的基本劳动纪律。张帅因对单位的调岗决定不服而擅自离职，属于劳动者拒不履行提供劳动义务的行为，影响了用人单位正常的管理秩序，有线网络新沂分公司依法有权单方解除劳动合同。综上，有线网络新沂分公司在履行告知工会的程序后，与张帅解除劳动合同，并不违反法律规定，依

劳动合同的当事人除了受劳动合同及单位规章制度的约束外，亦存在基于劳动关系的特质而应遵守的基本劳动纪律，不得违反用人单位正常的生产经营和管理秩序。用人单位因生产经营需要对劳动者的工作岗位、职务进行合理变更，属于用人单位正常的生产经营及人事管理行为，劳动者应当予以配合。本案中，有线网络新沂分公司因经营片区整合需要对张帅的岗位进行调整，并未严重影响张帅的利益，具有合理性，张帅应予以配合。即使张帅对单位调整其工作岗位有异议，也应当通过协商等正当途径解决，而不应以离岗怠工的方式进行对抗。庭审中，张帅虽主张是因公司周总让其回家等通知，所以才没有去上班。但对其主张的该离岗原因，有线网络新沂分公司不予认可，张

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终5104号上诉人（原审被告）：张帅，男，1988年12月9日出生，汉族，住新沂市。被上诉人（原审原告）：江苏有线网络发展有限责任公司新沂分公司，住所地新沂市沭东大道22号。负责人：周生年，该公司经理。委托诉讼代理人：李景，女，该公司人力资源部主任。委托诉讼代理人：朱林，江苏众耕律师事务所律师。上诉人张帅因与被上诉人江苏有线网络发展有限……