劳动争议 （2021）湘01民终2067号

对于薪资方案的调整问题，属于对劳动合同的重大调整，需经用人单位与劳动者协商一致，特别是对于可能降低劳动者劳动报酬的事项，应当征得劳动者的明确同意。在本案中，驹马物流公司对薪资方案的调整导致李勇获得的工资明显降低，现驹马物流公司并未举证证明其所主张的薪资调整方案获得了李勇的明确同意，仅以李勇未对薪资调整方案提出明确异议为由推定李勇同意上述薪资调整明显不当。结合李勇薪资调整前的薪资标准，故原仲裁裁决按照7000元/月的标准要求驹马物流公司向李勇补足2020年6月1日至2020年8月3日的工资差额6309.48元并无不当，一审法院予以确认。对于加班工资的支付问题，根据李勇的考勤记录，李勇加班属实。结合一审法院确认的李勇工资收入水平，故原仲裁裁决确认驹马物流公司应当向李勇支付2019年1月1日至2020年8月3日的加班工资8827.5元并无不当，一审法院予以确认。对于驹马物流公司提出未经审批的加班不能视为加班的抗辩事由，因驹马物流公司并未充分举证证明李勇在节假日考勤系因其无法完成同岗位其他员工正常工作任务而自愿加班，因此对于驹马物流公司提出的该项抗辩事由，一审法院不予采信。对于经济补偿金的支付

对于薪资方案的调整问题，属于对劳动合同的重大调整，需经用人单位与劳动者协商一致，特别是对于可能降低劳动者劳动报酬的事项，应当征得劳动者的明确同意。在本案中，驹马物流公司对薪资方案的调整导致李勇获得的工资明显降低，现驹马物流公司并未举证证明其所主张的薪资调整方案获得了李勇的明确同意，仅以李勇未对薪资调整方案提出明确异议为由推定李勇同意上述薪资调整明显不当。结合李勇薪资调整前的薪资标准，故原仲裁裁决按照7000元/月的标准要求驹马物流公司向李勇补足2020年6月1日至2020年8月3日的工资差额6309.48元并无不当，一审法院予以确认。对于加班工资的支付问题，根据李勇的考勤记录，李勇加班属实。结

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2067号上诉人（原审原告）：长沙市驹马物流有限公司，住所地湖南省长沙市开福区月湖街道市场A区13栋2单元23-24号门面。法定代表人：王经营，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈杰，男，1990年5月11日出生，汉族，住四川省大英县，系公司员工。被上诉人（原审被告）：李勇，男，1989年1月26日出生，汉族，住湖南省沅江市。上诉人长……