劳动争议 （2017）豫13民终5001号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中（或者因为劳动）所发生的关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动；用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案中，明航商贸公司、赵耀未签订劳动合同，但明航商贸公司向赵耀分配了独立办公室，赵耀提供了2013年9月、2014年6月为明航商贸公司办理涉税事务的相关证据原件，并提供2016年四张工资凭条，以及经明航商贸公司所提供的证人财务人员郭某当庭认可的2016年7月工资条据，该条据为郭某所写，内容显示：赵耀7月份工资4200元。赵耀所举证据，已形成完整的证据链条。庭审中，明航商贸公司申请调查赵耀是否为其他单位进行

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中（或者因为劳动）所发生的关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动；用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案中，

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫13民终5001号上诉人（原审原告）：南阳明航商贸有限公司。住所地：南阳市姚庄淮河西路。法定代表人：姜海龙，该公司经理。委托诉讼代理人：陶会凡，河南宛信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵耀，男，1973年5月13日出生，汉族，住南阳市。委托诉讼代理人：赵松纪，男，1945年11月15日出生，汉族，住南阳市，系被上诉人父亲。上诉人南阳明航……