劳动争议 （2014）河市民四终字第57号

关于广西成源矿冶有限公司是否应当向韦介明支付或者应当支付多少不签订书面劳动合同的二倍工资的问题。韦介明于1998年5月1日入职成源公司，至2008年4月30日，韦介明在成源公司连续工作满十年。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，由于成源公司长期未与韦介明签订书面劳动合同，应当向韦介明支付11个月的双倍工资。又因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故成源公司应当支付给韦介明从2008年2月1日至2008年12月31日期间11个月的双倍工资，扣除已经支付的工资，还应支付一倍的差额部分。但一审判决以劳动关系终止前十二个月的月平均工资2

关于广西成源矿冶有限公司是否应当向韦介明支付或者应当支付多少不签订书面劳动合同的二倍工资的问题。韦介明于1998年5月1日入职成源公司，至2008年4月30日，韦介明在成源公司连续工作满十年。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）河市民四终字第57号上诉人（一审原告）：韦介明委托代理人：覃孟山，广西河城律师事务所律师。上诉人（一审被告）：广西成源矿冶有限公司法定代表人：周圣铁，该公司董事长。委托代理人：韦青，广西铁义律师事务所律师。上诉人韦介明与上诉人广西成源矿冶有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服河池市金城江区人民法院（2013）金民初字第1307号民事判决，向……