劳动争议 （2017）川10民终769号

1、本案原告以被告联通内江分公司无理扣除工资为由提起诉讼，故本案的争议焦点之一为被告联通内江分公司是否无理扣除原告工资。根据劳动部劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资”的规定，劳部发（1995）226号《关于印发对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定的通知》第三条：“《规定》第十五条中所称‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按照劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等”的规定。本案中被告联通内江分公司员工办理零担保违约损失处理的相关文件经职代会通过、员工零担保违约损失的还款计划与原告洽谈、且原告承诺在其工资中扣除。被告联通内江分公司提供的证据足以证明：扣除零担保

1、本案原告以被告联通内江分公司无理扣除工资为由提起诉讼，故本案的争议焦点之一为被告联通内江分公司是否无理扣除原告工资。根据劳动部劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资”的规定，劳部发（1995）226号《关于印发对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定的通知》第三条：“《规定》第十五条中所称‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按照劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川10民终769号上诉人（原审原告）：邓丽君，女，1966年7月30日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：四川通发广进人力资源管理咨询有限公司。住所地：成都高新区高朋大道**号。法定代表人：何昀川。委托诉讼代理人：何彬阳，男，该公司员工。委托诉讼代理人：付艳，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：中国联合网络通信有限公司内江市分公司。住所地：内江……