劳动争议 （2018）陕01民终12797号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，国欧公司未按时支付姜超2017年11月份工资，于法相悖。国欧公司现认可并同意支付姜超2017年11月份工资5000元，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。国欧公司于2017年12月5日向姜超发送电子邮件，以姜超利用马蜂窝漏洞，刷取点赞量假数据为由，决定与姜超终止劳动关系。但根据姜超提供的微信聊天记录，通过网络刷单获取点赞量以达到宣传的目的是姜超的工作内容，系由国欧公司安排和要求的，现国欧公司以此为由解除劳动关系，缺乏事实与法律依据。国欧公司辩称其解除与姜超的劳动关系是由于姜超盗取其公司核心资料，该理由与国欧公司通过电子邮件发送的解除通知并不一致，且未提供相关证据证明，对
摘要
西安国欧网络科技有限公司与姜超劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕01民终12797号上诉人（原审被告）西安国欧网络科技有限公司。法定代表人：季虹，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈健，该公司总经理。被上诉人（原审原告）姜超委托诉讼代理人：陈浩军，陕西明萌律师事务所律师。委托诉讼代理人：霍洁如，陕西明萌律师事务所实习律师。上诉人西安国欧网络科技有限公司（以下简称国欧公司）因与被上诉人姜超劳动争议一案，不服西安……