劳动争议 （2015）渝二中法民终字第01725号

一、按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张负有举证责任。与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。结合本案，原告冉广文主张与被告左中明不存在连续用工和不存在劳动关系，但未提供相关证据证明，相反被告左中明提供的《职工考勤表》则可证明原告冉广文与被告左中明存在劳动关系，且为全日制用工形式。因此，原告冉广文应承担举证不能的责任。但是，原告冉广文是因经营不善，无法继续从事食用毛肚业务的客观原因而解除与被告之间的劳动关系，应视为原告冉广文是按照劳动合同法第四十条第（三）项的规定解除劳动关系。因此，原告冉广文不属于违法解除与被告左中明之间的劳动关系。但是，其应当按照劳动合同法第四十六条第（三）项的规定，向被告左中明支付经济补偿金。由于被告左中明未对仲裁裁决提起诉讼，应视为对仲裁部门确定的按照月法定工作日20.83天计算其月工资予以认可。所以，被告左中明享受的经济补偿金为7186.35元（115元／天×20.83天×3个月）。二、按照《重庆市失业保险条例》第十八条、第二

一、按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张负有举证责任。与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。结合本案，原告冉广文主张与被告左中明不存在连续用工和不存在劳动关系，但未提供相关证据证明，相反被告左中明提供的《职工考勤表》则可证明原告冉广文与被告左中明存在劳动关系，且为全日制用工形式。因此，原告冉广文应承担举证不能的责任。但是，原告冉广文是因经营不善，无法继续从事食用毛肚业务的客观原因而解除与被告之间的劳动关系，应视为原告冉广文是按照劳动合同法第四十条第（三）项的

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝二中法民终字第01725号上诉人(原审原告)冉广文，男，1972年3月20日出生，汉族，住重庆市万州区。委托代理人向成林，重庆百安律师事务所律师。被上诉人(原审被告)左中明，男，1962年9月22日出生，汉族，住重庆市万州区。上诉人冉广文因劳动争议一案，不服万州区人民法院(2015)万法民初字第07533号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……