劳动争议 （2014）深中法劳终字第1926号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护。双方争议事项为原审第九项工资以及第十项未签劳动合同二倍工资差额。关于2013年6月份工资，专注公司对于拖欠吴慧2013年6月工资数额12000元没有异议，但认为吴慧没有交接有关资料，故应待有关资料交接后给付。对此本院认为，工资应当按时发放，不能以不交接资料为由不发放工资，况且专注公司亦未能提交充分证据证明吴慧不交接有关资料的事实，故专注公司应当支付吴慧2013年6月份工资12000元。关于未签订劳动合同二倍工资差额，专注公司应当与公司所有员工，包括高级管理人员签订劳动合同，其未签订劳动合同，故应当支付未签劳动合同二倍工资差额57931元，原审计算方式及结果均正确，本院予以确认。综上，上诉人专注公司的上诉请求，理由均不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳专注照明科技有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　黄　 振　 东代理审判员　尹　　　　伊代理审判员　刘　 灵　 玲二

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护。双方争议事项为原审第九项工资以及第十项未签劳动合同二倍工资差额。关于2013年6月份工资，专注公司对于拖欠吴慧2013年6月工资数额12000元没有异议，但认为吴慧没有交接有关资料，故应待有关资料交接后给付。对此本院认为，工资应当按时发放，不能以不交接资料为由不发放工资，况且专注公司亦未能提交充分证据证明吴慧不交接有关资料的事实，故专注公司应当支付吴慧2013年6月份工资12000元。关于未签订劳动合同二倍工资差额，专注公司应当与公司所有员工，包括高级管理人员签订劳动合同，其未签订劳动合同，故应当支付未签劳动合同二倍工资差额5

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1926号上诉人（原审原告）深圳专注照明科技有限公司。法定代表人CHRISTPATRIK，董事长。委托代理人何志杰，广东联建律师事务所律师。委托代理人吴意诚，广东联建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴惠。委托代理人方乐伟，系被上诉人的丈夫。委托代理人温裕发，广东君一律师事务所律师。上诉人深圳专注照明科技有限公司（以下简称专注公……