劳动争议 （2021）苏05民终2406号

用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。本案中，双方均确认，陈国洪的医疗期至2020年1月22日结束，但陈国洪多次要求复工，六二丰公司均不同意，且六二丰公司多次表示从2020年2月1日开始系事假而非解除双方之间的劳动合同，因此六二丰公司主张从2020年1月底双方劳动关系解除一审法院不予采信。从陈国洪提供的门诊病历证明单显示，医院建议陈国洪从2020年2月1日休息至4月30日，从双方的微信聊天记录可以看出，六二丰公司不允许陈国洪复工，结合陈国洪提供的医事证明书，一审法院认定双方之间的劳动关系于2020年4月30日解除。考虑陈国洪的医疗情况，2020年2月至4月期间病假工资按照2020元/月的80%计算，支持4848元。用人单位解除与劳动者之间的劳动合同应当合法审慎。本案中，陈国洪因患××住院，医疗期后根据医事证明书陈国洪可以复工，六二丰公司以其他员工不同意陈国洪上班而不允许陈国洪复工，该不允许复工的理由并非系法律规定或者双方约定可以解除劳动合同的事由，因此六二丰公司系违法解除，陈国洪可以主张赔偿金，陈国洪认可仲裁裁决时的平均工资2957元/月，一审法院结合六二丰公司提供的工资单，陈国洪正

用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。本案中，双方均确认，陈国洪的医疗期至2020年1月22日结束，但陈国洪多次要求复工，六二丰公司均不同意，且六二丰公司多次表示从2020年2月1日开始系事假而非解除双方之间的劳动合同，因此六二丰公司主张从2020年1月底双方劳动关系解除一审法院不予采信。从陈国洪提供的门诊病历证明单显示，医院建议陈国洪从2020年2月1日休息至4月30日，从双方的微信聊天记录可以看出，六二丰公司不允许陈国洪复工，结合陈国洪提供的医事证明书，一审法院认定双方之间的劳动关系于2020年4月30日解除。考虑陈国洪的医疗情况，2020年2月至4月期间病假工资按照2020元/月的80

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终2406号上诉人（原审原告）：昆山六二丰塑胶电子有限公司，住所地江苏省昆山市锦溪镇。法定代表人：汪新著，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王加军，上海正源(昆山)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈国洪，男，1969年8月22日出生，汉族，住江苏省海门市。上诉人昆山六二丰塑胶电子有限公司（以下简称六二丰公司）因与被上诉人陈国洪劳动争……