劳动争议 （2015）攀民终字第44号

刘勇与一立煤业从2011年4月1日起建立劳动关系，至今双方依然存在劳动关系双方无异议，依法予以确认。本案争议的焦点：1.刘勇提出解除劳动合同是否符合法律规定；2.刘勇主张的经济补偿金能否给予支持；3.刘勇主张的最低工资或最低生活费能否给予支持。1.关于解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，一立煤业从2013年7月起至今未给刘勇安排工作，并且从此时起也未给刘勇缴纳社会保险费，刘勇据此提出解除劳动合同符合法律规定。2.关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……的规定，刘勇要求一立煤业支付经济补偿金符合法律规定，计算为8672.41元（2477.83元／月×3.5个月）。3.关于最低工资或最低生活费问题。根据《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（19

刘勇与一立煤业从2011年4月1日起建立劳动关系，至今双方依然存在劳动关系双方无异议，依法予以确认。本案争议的焦点：1.刘勇提出解除劳动合同是否符合法律规定；2.刘勇主张的经济补偿金能否给予支持；3.刘勇主张的最低工资或最低生活费能否给予支持。1.关于解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，一立煤业从2013年7月起至今未给刘勇安排工作，并且从此时起也未给刘勇缴纳社会保险费，刘勇据此提出解除劳动合同符合法律规定

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第44号上诉人（原审被告）攀枝花一立煤业有限公司。住所地：四川省攀枝花宾馆会展中心***室。法定代表人王俭，该公司总经理。委托代理人甘斌，男，1981年10月30日出生，汉族。委托代理人张华，四川渡攀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘勇，男，1991年11月12日出生，汉族。上诉人攀枝花一立煤业有限公司（以下简称一立煤业）因与被上……