劳动争议 （2019）粤14民终1589号

根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、

根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。用人单位自用工之日起即与

广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤14民终1589号上诉人（原审被告）：汕头市鸣杨体育用品有限公司。法定代表人：张忠跃，该公司总经理。委托诉讼代理人：龙李平，广东文顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈荣华。原审被告：广州市鲲跃体育用品有限公司。法定代表人：张忠跃，该公司总经理。委托诉讼代理人：龙李平，广东文顺律师事务所律师。原审被告：于成源。上诉人汕头市鸣杨体育用品有限……