劳动争议 （2011）浙绍民终字第1239号

一、关于双倍工资。原告于2008年4月1日与被告神鹰集团公司签订了劳动合同，并被指派在神鹰集团公司的子公司被告神鹰制衣公司工作，不违反法律法规规定，该劳动合同对双方具有约束力。原告要求被告神鹰制衣公司支付未签订劳动合同的双倍工资33000元，缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于社会保险，双方约定原告放弃参加社会保险，并由被告神鹰集团公司给予一定的社会保险补贴，故签订合同之日原告应知道其权利是否被侵害，2008年4月1日应视为双方关于社会保险的劳动争议发生之日，原告于2011年1月30日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，其请求不再受法律保护，原告要求被告神鹰制衣公司补缴社会保险或赔偿损失的请求本院不予支持。三、关于个人交纳金，从被告神鹰制衣公司提供的工资发放表看，被告神鹰制衣公司在原告的工资中每月扣除了个人交纳金18元，庭审中陈述该款系为政府部门代扣农民工管理费，但未提供相应的证据，本院对其辩述意见不予采信。根据《工资支付暂行规定》，用人单位保存工资支付凭证的最低保存年限为2年，现被告神鹰制衣公司仅提供了2009年1月至2010年4月的工资

一、关于双倍工资。原告于2008年4月1日与被告神鹰集团公司签订了劳动合同，并被指派在神鹰集团公司的子公司被告神鹰制衣公司工作，不违反法律法规规定，该劳动合同对双方具有约束力。原告要求被告神鹰制衣公司支付未签订劳动合同的双倍工资33000元，缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于社会保险，双方约定原告放弃参加社会保险，并由被告神鹰集团公司给予一定的社会保险补贴，故签订合同之日原告应知道其权利是否被侵害，2008年4月1日应视为双方关于社会保险的劳动争议发生之日，原告于2011年1月30日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，其请求不再受法律保护，原告要

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙绍民终字第1239号上诉人（原审原告）黄建芳。委托代理人（特别授权代理）宣晓芳。被上诉人（原审被告）诸暨神鹰制衣有限公司。法定代表人朱百超。被上诉人（原审被告）浙江神鹰集团有限公司。法定代表人朱百超。上述两被上诉人之共同委托代理人（特别授权代理）宣少军、徐宇峰。上诉人黄建芳因劳动争议纠纷一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2011）绍诸民初字第1……