劳动争议 （2021）粤13民终3557号

本案是劳动争议案件。本案争议的焦点是:一、吉德电器公司是否需向李路支付工资差额；二、吉德电器公司是否需向李路支付2020年2月至4月的基本工资；三、吉德电器公司是否需要向李路支付差旅费；四、吉德电器公司是否有违法解除劳动关系。关于李路诉请吉德电器公司向李路支付2019年10月至2020年1月工资差额，李路、吉德电器公司双方未对公司经理和区域经理是否属于劳动合同约定的营销中心工作岗位提出异议，且双方未对约定具体岗位、职务和工资等内容的劳动合同提出异议。因此，吉德电器公司调整李路岗位职级和薪资，符合双方认可的劳动合同约定。另外，无证据表明吉德电器公司调整李路职级和工资存在侮辱性、惩罚性的情形。吉德电器公司调整李路岗位职级和薪资的行为属用人单位的用工管理自主权。李路未提交足够证据和理由反驳吉德电器公司调整岗位职级和薪资的不合法性，故对李路诉请吉德电器公司向李路支付2019年10月至2020年1月工资差额的诉讼请求，该院不予支持。关于李路诉请吉德电器公司向李路支付2020年2月至2020年4月基本工资，吉德电器公司于2020年2月已单方面解除了与李路的劳动合同，故该院不予支持，但根据吉德电器公

本案是劳动争议案件。本案争议的焦点是:一、吉德电器公司是否需向李路支付工资差额；二、吉德电器公司是否需向李路支付2020年2月至4月的基本工资；三、吉德电器公司是否需要向李路支付差旅费；四、吉德电器公司是否有违法解除劳动关系。关于李路诉请吉德电器公司向李路支付2019年10月至2020年1月工资差额，李路、吉德电器公司双方未对公司经理和区域经理是否属于劳动合同约定的营销中心工作岗位提出异议，且双方未对约定具体岗位、职务和工资等内容的劳动合同提出异议。因此，吉德电器公司调整李路岗位职级和薪资，符合双方认可的劳动合同约定。另外，无证据表明吉德电器公司调整李路职级和工资存在侮辱性、惩罚性的情形。吉德

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021)粤13民终3557号上诉人（原审被告）：宁波吉德电器有限公司。住所地浙江省宁波市宁海县西店镇。法定代表人：黎辉。委托诉讼代理人：许资平，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李路，男，汉族，1988年3月29日出生，住湖南省武冈市。委托诉讼代理人：廖道明、钟玫芳，广东伟伦律师事务所律师。上诉人宁波吉德电器有限公司（以下简称吉德电器公司）与被上诉人李……