劳动争议 （2017）浙06民终2063号

根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，新的经销商更换后，原告与被告帅康公司双方协商工作事宜，被告帅康公司应支付原告无工作期间的工资。现被告帅康公司实际支付原告工资至2016年4月，其后未支付工资的事实清楚，原告以被告帅康公司未及时足额支付劳动报酬要求解除劳动合同，并支付经济补偿金，符合法律规定。原告与被告帅康公司解除劳动合同时间为本案副本（解除通知）送达被告之日（2016年11月17日）。原告要求被告帅康公司支付拖欠的2016年5月至10月共6个月工资，符合法律规定，因该期间原告未从事用工单位工作，应按被告帅康公司所在地余姚市最低工资标准1660元支付工资，故被告帅康公司应支付原告6个月工资共计8365.92元（经核实，扣除社保个人缴纳部分，其中2016年5月和6月每月253.98元，7月至10月每月271.53元，共计1594.08元）。原告主张的经济补偿金，根据原告正常工作期间被告帅康公司月发工资，以及被告昕春公司月发工资和年终奖计算，其主张的月平均工资5854元合理，结合原告工作年限，该院对原告主张

根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，新的经销商更换后，原告与被告帅康公司双方协商工作事宜，被告帅康公司应支付原告无工作期间的工资。现被告帅康公司实际支付原告工资至2016年4月，其后未支付工资的事实清楚，原告以被告帅康公司未及时足额支付劳动报酬要求解除劳动合同，并支付经济补偿金，符合法律规定。原告与被告帅康公司解除劳动合同时间为本案副本（解除通知）送达被告之日（2016年11月17日）。原告要求被告帅康公司支付拖欠的2016年5月至10月共6个月工资，符合法律规定，因该期间原告未从事用工单位工作，应按被告帅康公

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终2063号上诉人（原审被告）：帅康集团有限公司，住所地浙江省余姚市低塘街道城东北路888号，统一社会信用代码91330281144670388W。法定代表人：邹国营，董事长。委托诉讼代理人：严少娣，女，1983年8月7日出生，住浙江省余姚市，系公司员工。委托诉讼代理人：付兆海，男，1989年1月6日出生，住江西省上饶市玉山县，系公司员……