劳动争议 （2014）深中法劳终字第603号

甘会庭与西部公汽公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于解除劳动关系原因的问题。甘会庭提交的“疾病诊断证明书”经西部公汽公司向深圳市龙岗区人民医院询证，深圳市龙岗区人民医院复函称编号为002688的疾病诊断证明书为无效。西部公汽公司已经要求甘会庭补交真实的病休证明文件但甘会庭一直未提交，因甘会庭一直不回公司上班，西部公汽公司决定解除与甘会庭的劳动合同，理由充分。甘会庭认为西部公汽公司的行为属于违法解除劳动合同的情形，理由是其生病依法享有医疗期。尽管职工依法享有非因工生病的医疗期，但休病假应当有相关医院的病历或医嘱证明等凭证。甘会庭在没有取得西部公汽公司同意的情况下，擅自休假不上班，已对用人单位的日常管理秩序造成了损害，西部公汽公司有权以甘会庭无故旷工为由解除与甘会庭的劳动合同。甘会庭关于解除劳动关系赔偿金的请求没有事实根据，本院予以驳回。关于患病期间工资的问题。由于甘会庭2013年1、2月份属于无故旷工，其此项请求于法无据，本院不予支持。关于年休假工资的问题。因甘会庭2011年至2013年均已休假或已领取休假工资，故西部公汽公司无须向甘会庭支付年休假工资。关于加

甘会庭与西部公汽公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于解除劳动关系原因的问题。甘会庭提交的“疾病诊断证明书”经西部公汽公司向深圳市龙岗区人民医院询证，深圳市龙岗区人民医院复函称编号为002688的疾病诊断证明书为无效。西部公汽公司已经要求甘会庭补交真实的病休证明文件但甘会庭一直未提交，因甘会庭一直不回公司上班，西部公汽公司决定解除与甘会庭的劳动合同，理由充分。甘会庭认为西部公汽公司的行为属于违法解除劳动合同的情形，理由是其生病依法享有医疗期。尽管职工依法享有非因工生病的医疗期，但休病假应当有相关医院的病历或医嘱证明等凭证。甘会庭在没有取得西部公汽公司同意的情况下，擅自

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第603号上诉人（原审原告）甘会庭。委托代理人蒋金全，公民代理。被上诉人（原审被告）深圳市西部公共汽车有限公司。法定代表人张启云。委托代理人张传艳，系该公司员工。上诉人甘会庭因与被上诉人深圳市西部公共汽车有限公司（以下简称西部公汽公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法劳初字第110号民事判决，向本院提出上……