提供劳务者受害责任纠纷 （2017）豫01民终1973号

雇员在雇佣活动中受到伤害，雇主应当承担赔偿责任。根据被告宏茂公司与韩卫兵签订的《餐厅内部承包服务协议》第十条第五项的规定，原告虽未与宏茂公司签订书面劳动合同，但宏茂公司仍为用工主体，且宏茂公司以雇主的身份为原告办理了保险理赔。同时，宏茂公司在向保险公司提交的协议书中，认可原告于2015年8月20日入职宏茂公司，原告工资由宏茂公司支付，双方之间成立雇佣关系，故宏茂公司应当对原告的事故承担责任。宏茂公司在履行赔偿责任后，可依协议的相关约定进行追偿。现将原告各项诉讼请求计算如下：1、关于医疗费，根据原告提供的病历及医疗费用票据，计算如下：54791.73+50507.38=105299.11元。2、关于误工费，原告未提交其相关收入证明，结合原告的请求，本院酌定29905.53元（31010元／年÷365×352）。3、关于交通费，根据原告提供的票据，本院酌定300元。4、关于住院伙食补助费，结合原告诉请，本院酌定5280元（30元／天，176天）。5、关于营养费，根据郑州市第一人民医院和河南省洛阳正骨医院的出院医嘱，原告出院后仍需加强营养，本院酌定出院后加强营养期为100日，营养费为1500

雇员在雇佣活动中受到伤害，雇主应当承担赔偿责任。根据被告宏茂公司与韩卫兵签订的《餐厅内部承包服务协议》第十条第五项的规定，原告虽未与宏茂公司签订书面劳动合同，但宏茂公司仍为用工主体，且宏茂公司以雇主的身份为原告办理了保险理赔。同时，宏茂公司在向保险公司提交的协议书中，认可原告于2015年8月20日入职宏茂公司，原告工资由宏茂公司支付，双方之间成立雇佣关系，故宏茂公司应当对原告的事故承担责任。宏茂公司在履行赔偿责任后，可依协议的相关约定进行追偿。现将原告各项诉讼请求计算如下：1、关于医疗费，根据原告提供的病历及医疗费用票据，计算如下：54791.73+50507.38=105299.11元。2、

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终1973号上诉人（原审原告）徐如振，男，汉族，1990年10月10日出生，住河南省。委托代理人袁春，河南信永律师事务所律师。上诉人（原审被告）郑州宏茂餐饮管理有限公司。住所地郑州航空港区郑港第四大街东侧*号中央厨房。法定代表人郑得兴，董事长。委托代理人蔡永生，该公司员工。原审被告陈胜杰，男，汉族，1992年11月11日出生，住河南省。……